关于私营企业员工激励机制

关于私营企业员工激励机制1

一、激励和激励机制概述2

（一）激励和激励机制的内涵2

（二）激励机制的作用2

（三）激励的表现形式2

1、物质激励2

2、精神激励2

二、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制的现状2

（一）盐城腾达机械科技有限公司的基本情况2

（二）盐城腾达机械科技有限公司员工激励现状3

1、该公司的员工构成状况3

2、公司激励制度现状及其实施情况3

三、盐城腾达机械科技有限公司员工激励机制存在的问题及原因3

（一）员工激励机制存在的问题3

1、缺乏有效的个体激励机制3

2、激励形式单一3

3、激励措施针对性不强3

4、社会福利保障不足3

5、物质激励难以落到实处4

6、激励与约束机制不完善4

（二）员工激励机制问题产生的原因4

1、企业产权私有，随意性强4

2、企业制度不规范，缺乏协调机制4

3、企业管理体制不健全，员工的凝聚力不强4

四、盐城腾达机械科技有限公司改进员工激励机制的思路5

（一）将员工的努力与企业发展紧紧相扣5

（二）积极建立激励制度5

1、制定激励性的薪酬政策5

2、设置具有激励性质的福利项目5

（三）注重对员工进行放权5

（四）高薪激励机制5

（五）效益与收益挂钩机制6

（六）加强文化建设6

（七）关怀员工及其家庭6

五、总结6

关于私营企业员工激励机制

[摘 要] 近年来，我国私营经济得到了迅速发展，已经成为市场经济的重要组成部分，对我国的经济增长和社会进步起到了巨大的作用。但是，私营企业在发展中普遍遇到了日益严峻的人才流失问题，这也成为阻碍私营企业可持续发展的一个重要瓶颈。本文以盐城腾达机械科技有限公司为例，通过对该企业员工激励机制现状进行分析，总结了私营企业激励机制存在的问题，最后根据存在的问题给出了相应的对策建议。

[关键词] 盐城腾达机械  激励机制  存在问题  对策