上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究

目录1

一、 绪论2。

（一） 研究的背景和意义2。

1.研究的背景2。

2.研究的意义2。

（二） 研究的基本内容3。

1.研究的主要思想3。

2.研究的目标与内容3。

二、 文献综述3。

（一）国外研究综述3。

（二）国内研究综述4。

（三）文献评述4。

三、 高管薪酬的理论基础4。

四、 高管薪酬的相关激励政策5。

五、 实证分析6。

（一）高管薪酬统计数据现状分析6。

  （二）问题与改进建议9。

参考文献11。

致谢12。

1.1.1研究的背景

   近年来，国有企业改革是我国改革开放的主题之一，其所取得的效率也是理论界所关注的问题，入世以来，我国上市公司的治理模式开始吸收西方先进经验并将其治理机制引入到我国上市公司的治理机制中来，比如监督机制，高管激励机制等等，其中高管激励机制的应用引发了不少争议，拉大了贫富差距的同时，也使公司高管与员工的薪酬差距逐步增大，每年上市公司年报发布后，上市公司高管薪酬就会成为社会各界讨论的焦点，高管年薪近年呈现逐年上涨的趋势，高管年薪普遍在几十万甚至上百万的水平上，与堪称“天价”的高管年薪相比，普通员工普遍年薪几万元的工资相差甚远，于是人们开始质疑高管薪酬的增加是否基于公司的业绩提高，还是其他因素影响并决定着高管薪酬，学术界也开始关注这个问题。

(1)高管薪酬问题的提出