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| 文档题目： |
论人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 16:13:04 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
8994
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目录 论人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用1 [关键词]人才素质测评；职位阈限；人力资源管理工具1 一、人才素质测评的基本概念2 二、人才素质测评的理论分析2 三、人才素质测评的方法3 1.心理测验的定义。3 2.心理测验的原则3 1.面试的定义3 2.面试的内容3 （1）专业知识3 3.结构化面试4 （1)结构化面试的含义4 (2)结构化面试的设计步骤4 4.面试技巧4 三评价中心技术 1.评价中心技术的定义5 2.应用评价中心技术的关键环节5 （1）、明确目标岗位的素质要求5 （2）精心设计测试方案5 3、测评师培训6 4、测试评估6 5、评价中心技术的培训效应6 四、加强和优化人才素质测评的认识与思路7 参考文献8
论人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 [摘要]文章从人才素质测评的基本概念和理论入手，详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容,并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应用及如何认识提出了看法。 [关键词]人才素质测评；职位阈限；人力资源管理工具
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