浅析中小企业激励机制存在的问题及对策

浅析中小企业激励机制存在的问题及对策1

[关键词]中小企业 激励机制 问题及对策1

一、我国中小企业的现状以及存在的问题1

1、缺乏科学有效的激励机制2

2、激励方式较单一2

3、忽视培训系统的建立2

4、考核机制不够完善2

5、未建立科学的新酬体系2

二、中小企业激励机制构建的对策3

1、建立科学有效的激励机制3

2、激励方式实行多样化3

3、用培训为员工提供动力4

4、建立有效的考核制度4

5、制定科学均衡的薪酬体系4

三、结语4

4、杨加陆：《中小企业管理》，复旦大学出版社，2005年5

浅析中小企业激励机制存在的问题及对策

[摘要]随着世界一体化进程的加快与知识经济时代的到来，企业与企业之间的竞争将更加趋于白热化，对于我国数量多、资金少的中小型企业来说更是关系生死存亡的“决斗”。如今，人力资源成为企业经营的首要资源，激励成为企业管理的核心职能之一。因此，我国中小型企业建立起一套适合企业自身需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为了我国中小型企业在这场“决斗”中胜利的必由之路。本文简要的分析了当前我国中小企业激励机制存在的问题，并且针对存在的问题提出了一些改进措施和建议。

[关键词]中小企业 激励机制 问题及对策