关于我国中小企业人才流失问题的研究

关于我国中小企业人才流失问题的研究1

【摘要】1

【关键词】1

一、我国中小企业普遍存在的人才问题1

二、我国中小企业人才流失的危害1

（一）对企业发展造成重大影响2

（二）影响在职员工的稳定性和忠诚度2

（三）加强竞争对手的实力2

三、我国中小企业人才流失的对策和建议2

（一）招聘与培训2

（二）绩效管理3

（三）薪酬管理3

（四）劳动关系3

（五）企业文化构建3

四、结论4

参考文献4

关于我国中小企业人才流失问题的研究

【摘要】随着经济的快速发展,市场竞争的日益激烈, 人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失，每个企业都想方设法减少人才的流失。相对于实力雄厚的大型企业，中小企业由于资金、规模等因素的局限, 引进并留住人才具有较大的困难。企业人才流失严重成为了阻碍我国中小企业可持续发展的关键问题。本文将以我国中小企业的人才流失问题为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨，最后对企业减少人才流失提出相关对策。

   

【关键词】中小企业 人才流失 问题 对策