|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
关于我国中小企业人力资源管理模式的探讨 |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 11:27:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 关于我国中小企业人力资源管理模式的探讨 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4920
|
中小企业人力资源管理模式的探讨
【内容摘要】:中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。柔性管理，又称柔性化管理，是一种新型的人力资源管理模式。人力资源管理的柔性化已经成为越来越多中小企业发展过程中的必然选择,分析当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战;阐述了柔性管理的内涵、特征、中小企业人力资源管理存在的问题以及中小企业人力资源柔性化管理模式的构建思路。 【关键词】:中小企业;人力资源;柔性管理;刚性管理。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
