企业人力资源可持续发展的研究

企业人力资源可持续发展的研究1

[关键词] 企业 人力资源 可持续发展1

一、人力资源可持续而发展的概述1

二、企业人力资源存在的主要问题2

（一）人力资源管理观念落后，管理意识弱2

（二）缺乏激励机制2

（三）缺乏合理的绩效考核制度2

（四）不重视人才培训，培训体制不完善2

（五）人才引进与选拔制度不规范、不合理3

三、企业人力资源可持续发展的对策3

（一）树立“以人为本”的管理理念3

（二）建立有效的激励机制3

1、薪酬待遇激励3

2、多元化的福利激励3

3、股权激励3

（三）建立合理的绩效考评体系3

（四）建立科学合理的人才招聘制度，健全人才选拔和公平竞争机制4

（五）建立合理的人才培训制度4

四、结论4

企业人力资源可持续发展的研究

[摘要] 人力资源在任何企业中都是一个不可或缺的组成部分，它保障了企业人力的稳定和发展。本文通过分析企业人力资源管理发展的现状,提出我国企业人力资源可持续发展研究的重要性。但随着社会和企业的发展，人力资源也暴露出一些问题，例如：管理观念落后、缺乏激励机制、缺乏合理的绩效考核制度、不重视人才培训等问题。结合我国企业的实际情况和特点，提出几点人力资源可持续发展的策略。

[关键词] 企业 人力资源 可持续发展