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| 文档题目： |
走出传统的人事管理 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 10:02:09 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3046
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目录 前言1 一、 人力资源管理优于传统的人事管理1 二、人力资源管理的重要性2 1、有利于提高企业的管理水平和整个企业或部门的绩效。2 2、有利于招聘和留住人才3 3、有利于团队的建设3 4、有助于管理，提升企业竞争力3 三、传统人事管理向人力资源管理转变3 结语4
走出传统的人事管理
摘要： 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随着组织的出现而产生的。现代人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。而人力资源管理是在人事管理发展的基础上发展起来的，更适合现代企业发展的需要，随着社会的发展，人事管理会逐步向人力资源转变，这个转变是必然的。本文主要通过说明传统人事管理的不足，已不能适应企业未来发展的需要，以人力资源的重要性来得出企业为什么要向人力资源转变以及转变的途径。
关键词：传统人事管理，人力资源，转变
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