试谈中小企业人力资源管理问题及对策

试谈中小企业人力资源管理问题及对策1

一、我国中小企业人力资源管理中存在的问题1

1、人力资源管理理念滞后1

2、人力资源管理制度不健全1

3、企业人力资源绩效评估和激励机制不完善1

4、人力资源管理者自身素质不高2

二、中小企业人力资源问题形成的原因分析2

1、我国人才市场不完善，市场功能不健全是导致人力资源问题形成的主要原因2

2、人力资源管理机制滞后2

3、我国企业社会信用体系不健全，人力资源投资的风险大2

三、改善中小企业人力资源管理问题的对策2

1、加强人力资源的培养和投资2

2、企业要更新观念，建立合理正确的人才观2

3、建立合理科学的人才选拔制度和平等的竞争机制3

4、建立科学合理的激励机制3

1、葛玉辉:《人力资源管理》，清华大学出版，2006年3

4、彭剑锋：《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，2004年3

试谈中小企业人力资源管理问题及对策

[摘要]随着我国目前市场经济的不断深入发展，人力资源管理对中小企业发展的重要性愈加凸显。目前我国中小企业人力资源管理理念滞后、管理制度不健全、绩效评估和激励机制不完善以及人力资源管理者素质低影响了人力资源管理的作用。中小企业应更新观念、建立科学合理的选拔机制和竞争机制并加强人力资源培训和投资以改善人力资源管理中存在的问题。

[关键词]中小企业  人力资源管理