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| 文档题目： |
论新形势下企业人才的培养 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-21 09:31:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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8 |
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次 |
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| 下载地址： |
 论新形势下企业人才的培养 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4398
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目录 论新形势下企业人才的培养0 一 优化配置，抓好人才队伍建设0 二、吸引人才机制的建立0 1．底薪＋奖金0 2．激励机制1 3．运用股权1 4．其它可以创造的条件2 （3）打造主体，提高企业人才的核心竞争力2 三、总结2 5、邢以群 《管理学》 浙江大学出版社，1996年2
论新形势下企业人才的培养 摘要：根据企业的发展战略目标，从整体上筹划人才资源开发的方略，是宏观人才战略的逻辑起点。为了确保企业人才战略的顺利实施，首先，要对人才资源进行全面系统的规划，包括人才战略的指导思想、总体目标、工作重点、实施步骤和主要措施等方面进行规划。其次，对企业人才资源的布局、层次结构、发展模式和素质要求等进行规划。把握目标定位，构建系统化的人才战略体系，是实施企业人才战略的前置条件和重要基础。 关键词：人才，企业
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