物产化工公司人才流失原因及对策

新时代企业的竞争必然首先是人才的竞争，稳定核心人才优势，降低核心人才流失，才能保障企业的长足发展。本文研究的对象物产化工公司是一家化工行业的民营企业。首先，本文对企业核心人才进行界定和分类。本文重点以物产化工公司为例进行实证研究，简要阐述了物产化工公司基本情况和核心人才基本情况，分析了物产化工公司近几年来核心人才流失的现状。接着，对物产化工公司核心人才流失原因进行调查，发现核心人才流失的主要原因是个人发展空间受限、薪酬福利水平低、企业文化及管理制度不良。最后，基于实证分析结果，从构建有吸引力的激励薪酬、创造科学且多样化晋升通道、营造高效宽松的企业文化三个方面，结合物产化工公司基本情况，提出了控制和解决企业核心人才流失的对策建议。

关键词　核心人才；人才流失；对策

目  录

摘  要I

一、核心人才的界定和分类1

（一）核心人才的界定1

（二）核心人才的分类1

二、物产化工公司核心人才流失现状2

（一）物产化工公司基本情况2

（二）物产化工公司核心人才基本情况2

（三）物产化工公司核心人才流失现状4

三、物产化工公司核心人才流失原因分析6

（一）核心人才个人发展空间受限6

（二）薪酬福利水平低6

（三）企业文化及管理制度不良7

（四）其他原因分析7

四、 物产化工公司核心人才流失问题的对策和建议8

（一）构建有吸引力的激励薪酬8

（二）创造科学且多样化晋升通道8

（三）营造高效宽松的企业文化9

五、 结论10

参考文献11

致  谢12