劳动力市场研究

劳动力市场研究——我国企业内部

[摘　要]：

[关键词]近年来，理论界对内部劳动力市场(Internal labor market)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展。内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度，在发达国家大企业中得到了充分发展。事实上，我国企业中也曾经有建立内部劳动力市场的实践，但大多是以消化冗员、“减员增效”为目的，并非完整意义的内部劳动力市场。本文从总结发达国家的实践出发，分析我国企业内部劳动力市场存在的缺陷和不足，并试图提出重构我国企业内部劳动力市场的基本思路。

内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近二十年来西方经济学理论所获得的重大进展之一，并成为劳动经济学最新的组成部分。

一、研究内部劳动力市场的意义

内部劳动力市场理论集中探讨了，诸如企业内的长期劳动合约、不同合约下的劳动供给与需求行为特征等些问题，揭示了市场体制下就业合约的多样性及其社会经济原因，特别是深入分析了长期就业合约的形成机理、运作特征、经济后果等。同时，长期以来，我们在劳动经济学的研究中多注重宏观研究、论证，而较少结合企业实际进行微观的、实务性的探讨。而西方内部劳动力市场理论究竟能否完全适用于我国，至今尚没有专门的研究。尤其是国内至今尚没有关于企业内部劳动力市场的专项研究。因此，本研究的尝试对于拓宽研究领域，推进我国劳动经济理论研究的丰富和深化，具有一定的理论意义。

二、内部劳动力市场理论的主要内容