关于企业如何留住员工

关于企业如何留住员工

在现当今知识经济时代，企业的竞争也是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展，现今的企业离不开人力的资源管理，企业人才资源的管理变得尤为重要。

一个企业要发展、要变强、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才的管理也成为企业的重要资源。人才的竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，人才即将面临着更大的流失。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的原因，研究、探索新形势下人才的管理的措施，防止人才的流动，留住人才，这项工作也就成为了当前企业人事管理工作中的一项战略性问题。关于企业如何留住员工下面阐述了自己的观点：

造成企业人才流失的主要原因

不遵守诚实守信原则。

在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业形象;而没有良好的企业形象,企业就不能生存和发展。但在实际工作中,一些企业往往不遵守诚实守信原则,对职工的承 诺经常不兑现,有时甚至工资奖金都拖欠。长