初创型企业的企业文化建设

初创型企业的企业文化建设

[摘 要] 当前伴随国家政策引导，创业浪潮扑面而来。这些初创型企业在创业初期，考虑节约成本等多方面因素，往往不能够很好的解决企业文化建设的问题。本文在了解企业文化在企业发展中重要作用的基础上，对比分析初创型企业在企业文化建设方面的现状及问题成因，并给出企业文化在初创企业开展的必要性和积极意义。最后，结合初创企业自身的特点，提出初创型企业进行企业文化建设的方法和步骤。

[关键词] 初创企业  企业文化

改革开放三十年来，中国民营企业从无到有、从小到大、从弱到强，得到了迅速的发展。随着企业规模的扩大，单凭企业领导人独到的眼光、国人的胆量、坚强的毅力，或者创新的产品、独有的关系，将不足以推动企业的持续发展。当企业发展到一定规模以后，就必然需要从人治逐步走向法治。很多人误以为只有大企业才需要进行企业文化建设，事实上，企业文化建设与企业大小及企业发展阶段没有必然关系，而主要与企业经营目的和追求有关，即企业的成熟度一般与企业的业务发展程度相匹配，但不完全等同于企业的发展阶段。就如人的心理成熟可能提前或滞后于人的生理成熟一样，企业的精神成熟程度也可能提前或滞后于企业的规模发展，注重文化建设的企业可能在企业创立阶段就注重系统文化状态的形成。

在企业初创时，创业群体或创始人为了宣传本企业以取得各方面的理解和支持，往往需要明确本企业的定位、经营范围、产品或服务及其特色。如果创业群体或创始人进行创业有远大的理想，为了吸引志同道合者加盟或加强内外部的沟通，在明确以上几方面的同时，还需要明确本企业的追求和价值观。因此，即使是初创型企业也需要进行企业文化建设。