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| 文档题目： |
营销人员的配置与选拔 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-09-06 15:18:13 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 营销人员的配置与选拔 (需要:1 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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内容摘要 本文主要论述了营销人员的选拔。随着近几年经济的飞速发展，企业的竞争归根结底是人才的竞争，而营销人才是企业实现利润的前线。因而本文具有实际应用意义。 本文阐述了营销人员的配置与选拔和营销人员应具备的素质，招聘的渠道，选拔的方法，对招聘计划的评估和其他相关问题。重点论述了选拔的方法，这部分尤其具有实际操作意义。
营销人员的配置与选拔
前言 第一节 公司需要什么样的营销人员 第二节 通过何种方式鼓励合适的人员来应聘该项工作 第三节 对应聘者进行选拔第四节 对招聘计划的评估及其他相关问题 结束语 参考文献目录 前言 人力资源管理的重要的内容包括人员的招聘选拔。我选择这个题目的原因在于，于现今经济飞速发展的社会环境，信息爆炸的时代下，现代企业越来越以人为本，人才才是令企业生存发展壮大维持的主要筹码。而网罗人才的第一步就是人员的招聘，能够以最少的成本最少的时间选拔出最
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