论我国中小企业的企业家文化

论我国中小企业的企业家文化

我国中小企业在市场经济发展中具有重要的地位意义，企业家则是中小企业管理之魂，是企业健康发展的“舵手”。企业家的文化则是企业发展的内在推动精神动力。关注企业家的文化意识和素质，不仅能够提高企业家自身的业务素养，而且能够使企业形成强有力的核心因子，引领企业健康有效地发展。本文从企业家的文化内涵、作用意义、现状分析、实践运用等方面来阐述企业家文化对企业发展所起的影响。

一、研究的背景意义

企业家文化作为社会文化大系统中的个性文化现象，是企业家对时代条件必须适应、依归和准确把握其本质进而加以提炼、升华的结果。从静态层面看,企业家文化的内容结构是对一定特征的时代条件的反映；动态层面上,企业家文化内容结构的变迁,即企业家文化的路向，依据时代特征的变换。20世纪90年代以来，特别是新世纪以后，人类社会进入了知识经济时代。时代境域发生了变迁，要求我国企业家文化的发展路向进行相应的变换，形成新路向和新的文化类型。 

研究我国中小企业家文化的意义在于：（1）深入的分析企业家的文化在企业发展过程中特有的“人格魅力”和“核心力量”。（2）研究企业家的文化发展对于培养企业的团队合作精神、良好工作环境、舒畅的人际关系的积极促进作用。（3）探析企业家的文化发展观和价值观对引领企业持续健康发展和增强企业品牌价值的影响意义。