中小企业如何吸引人才

中小企业如何吸引人才

一、引言

中小企业是我国的国民经济重要组成部分。在我国现有的企业中中小企业占了九成以上，其产值和利润分别约占六成和四成。除此而外，中小企业还为城镇就业提供了约80%的机会和岗位。中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。在市场经济和全球经济一体化的影响下，中小企业的长期生存与持续发展成了值得关注的话题，人才的运用战略无疑成立了中小企业发展战略的关键。

中小企业的人才是企业发展中的宝贵资源，对于增强企业的持续健康发展、促进产品的升级优化、提高技术含量的竞争力等都具有积极的促进作用。可以这么说离开了人才资源优势的企业，尤其是中小企业都不会有长时间的发展潜能，都会失败。

二、中小企业在吸引人才的意义 

1、人才为企业的发展提供物质保障。

人是生产力中最为活跃的生产要素，是推动企业健康发展和良性循环不可替代的资源。企业中的所有生产要素多必须通过人的劳动予以实现。人才正是运用先进的生产技术不断地降低生产能源消耗，降低生产成本，提高经济效率。

2、人才是企业自主创新的资源。

企业要想获得长久的发展生命力和竞争实力，自主创新是不可缺少的关键因素。企业的自主创新又离不开人才的劳动，正是基于以上的生产发展要求，国内外许多专家学者认为，企业的生存发展，创新是关键，人才则是创新的“重中之重”。

3、人才是增强企业竞争实力的主导。

在市场经济条件下，中小企业要想获得其他企业所没有的竞争力，必须充分地激活企业员工的潜能，增强他们工作的主动性和积极性，挖掘人才的资源优势，让他们“各尽其材，各尽所能”。这样，也就能够为产品增加更多的科技含量。

三、中小企业吸引人才的困难分析