浅析人才资源的管理

浅析人才资源的管理

人才资源对于一个国家或者企业来说是第一资源，当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争，核心是高层次人才的竞争。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题, 实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。”高层次人才是企业发展的根本，高层次人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。我已经国加入WTO，所有企业面临的市场竞争日趋激烈，特别是目前世界经济危机的情况下，人才已成为企业实现自身战略目标的关键因素。企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。

众所周知，人才是企业最重要的资源，对员工培训教育是一种投资。对其进行终身教育，这一概念已成为国际著名企业成功的普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加，培训教育日益法制化与制度化，培训教育职能日益专业化。由此可以看出，培训教育的战略性地位和作为一门职业领域地位在全球范围内已经明确确立。 

本世纪初，随着世界经济形势处于低迷状态，企业间的竞争更是激烈，然而，企业间的角逐，归根到底是人才之间的竞争。“人才”这一事关企业活力和生命的资源，其重要性已逐渐被企业界所认识。

一、人才资源管理机制

人才资源管理机制是一整套复杂、系统的机制。它包括：人才的引进、人才的管理和使用、人才的培养和保留、人才评价机制四个方面。

 (一)人才的引进