收藏到会员中心
|
文档题目: |
中小型企业技术创新难的原因分析与对策建议 |
 |
上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2013-09-05 12:54:03 |
文档分类: |
工商管理 |
浏览次数: |
71 |
下载次数: |
0
次 |
|
|
下载地址: |
中小型企业技术创新难的原因分析与对策建议 (需要:1 积分) 如何获取积分? |
下载提示: |
不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
文档介绍: |
以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
文档字数: |
|
中小型企业技术创新难的原因分析与对策建议 [摘 要] 中小企业发展创新是影响各国经济增长的重要因素。而影响中小企业发展创新的最大障碍是资金约束。资金是中小企业技术创新的必要条件,因而,中小型企业技术创新难主要是由于:资金的短缺;人才引进困难,硬件设施不足,研究如何提高中小企业技术创新管理水平,就成为促进我国经济快速增长和实现跨越式发展的一个重要题。 [关键词] 中小型企业;创新;障碍;对策 目前中小企业技术创新的现状 中国是一个中小企业众多的国家,中小企业占全部企业数的99%以上,且大多数是在改革开放之后诞生和发展起来的,其中乡镇企业和民营科技企业的迅猛发展,更是中国经济体制改革和科技体制改革的一个重要成果,同时,他们对于推动中国的改革开放进程,发挥了巨大的作用。但从总体上来看,我国中小企业技术创新水品仍然不高,无论从创新意识、创新能力还是从创新投入、创新成果及创新效益来看,都还处于较低的水平。研究资金投入、科技人员比列等指标不仅低于发达国家水平,也低于国内大型企业的水平。在影响创新活动的主要因素中,在前三位的是资金缺乏、技术人才短缺的市场信息不足。[ 白璐,陈红,秦宇.浅谈中小企业技术创新.经济研究导刊,2009(4)25—26页] 二.造成中小型企业创新难的原因 创新型人才短缺 由于历史的、体制的、经济的、认识的、机制原因,中小企业很难吸引到各类型人才,现有的和引进的人才也很难留住和充分发挥作用。近年来,许多中小企业也开始重视高层次广利人员和技术人员的引进和培养,并且也制定了更加详细和完善的人力资源管理计划,但是仍然难以摆脱没人才得不到人才,有人才留不住人才的现象,低层次的知识结构状况没有得到改变,导致中小企业技术开发能力薄弱,创新活力、实力与潜力不足。
(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|