企业文化建设研究

摘  要

在经济全球化的当下，日趋成熟的企业通过自身散发的递增魅力，吸引着全国乃至世界各地广泛的人才和劳动力。但是，有发展就有问题，有成长就有需求，越来越多实力雄厚的大型企业目前都面临着发展问题。本文首先从我国企业战略管理面临的问题和现状入手，再从实际出发探讨相关问题产生的原因，最后有针对性的提出一些合理的解决对策，以提供给企业借鉴的可能性。现我国企业战略管理面临的问题主要有“管理内容增加”、“管理人才缺失”、“培训沟通困难”三方面，所以本文依据相关问题实事求是地提出了几项对策，即提高竞争优势、管理人才建设和扎实顾客基础。

在中外经济交流的影响和学习下，我国企业相较过去更应该重视企业内部管理制度的改进，能形成更加合理完善的管理制度的企业，就能够在自身的发展中获得稳步的成长。

目  录

一、企业文化建设的作用

二、中小企业文化建设的现状及特征

   （一）中小企业文化建设的现状

   （二）中小企业文化建设的特征

三、中小企业文化建设中存在的问题

四、中小企业文化建设中的对策分析

   （一）正确把握企业文化的内涵和要点

   （二）打造特色企业文化

   （三）企业文化要不断创新

  （四）强化员工的主体作用

（五）培育企业精神，从思想教育入手，提高员工思想政治素质

五、小结

六、参考文献