企业员工能力提升研究

一、企业员工能力的概念和重要意义2

企业员工能力的概念2

提升企业员工能力的重要意义2

二、当前企业员工能力提升中存在的问题2

（1）企业对其资金投入的不足2

（2）岗位的分配工作和各部门的管理工作不够明确3

（3）员工的自觉性不够高3

三、对策建议3

（1）加强企业员工能力提升的资金投入和完善培训体系3

（2）加强人力资源管理能力3

（3）鼓励员工发挥自身才能，积极参与培训4

（4）健全企业与员工的沟通机制4

四、结束语4

五、参考文献4

一、企业员工能力的概念和重要意义

企业员工能力的概念

企业是由员工构成的，员工是企业生存和发展的执行者和推动者。员工的能力对企业的发展起到了至关重要的作用，员工能力是企业能力的重要组成部分。目前，学术界和企业界对于员工能力的概念研究还是比较多的，但是至今也还没有形成统一的概念。虽然概念没有统一，但在众多的研究中，我们不难发现其实还是主要围绕五个核心的关键词开展，即：知识、技能、自我认知、特质和动机。知识是指个人在某一专业领域所掌握和学习的专业信息。技能是一个人为完成某项工作或任务将所学知识进行结构化运用的过程。自我认知是指一个人的态度、价值观和自我形象。特质是指人的身体特征及对各种状态和信息所展现的持续而稳定的个性特征。动机是为达到某种情感、需求、生理需要或类似的需要所产生的内驱力。因此，企业员工能力即为员工在企业岗位中能够满足本职工作所需要的知识、技能和态度的表现，区别于优异与一般绩效的相关个人特征。也是指一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用于判断是否称职。