目录
文献综述1
（一）国内研究现状1
（二）国外研究现状2
一、现代企业管理模式创新的必要性2
二、新形势下企业管理创新存在的问题3
（一）企业管理理念不合理3
（二）企业管理模式不科学4
（三）企业管理制度不健全4
（四）管理科学技术含量不足4
三、企业管理创新存在问题的解决对策5
（一）转换管理理念5
（二）消除员工抵触心理5
（三）树立优良的企业文化，加强文化创新5
二、参考文献6
研究意义
为了能够使得企业从各种激烈的市场竞争中脱颖而出，从而实现蓬勃向前
发展，近些年来管理创新的概念不断地进入企业的视角，被纳入企业发展的重
点关注对象。企业提高经济效益的最重要方法是形成一套完整、健康而又全面
的管理机制，这些是直接与企业利益相关的。管理创新不仅是企业运营过程中
的重要组成部分，同时也是企业管理优化结构的重要内容。基于当前的发展形
势，中国企业在管理创新方面还存在较大的缺陷。由于资源分配的不均匀，要
么是大型、资金雄厚的企业，要么是沿海发达地区，要么是小部分尖端行业，
管理创新的理念并没有普及和深入到企业中，不少企业总是担心创新有风险，
不敢尝试，管理观念比较固定和保守，对于这部分企业来说，他们的管理理论
或是管理实践都较为老套和落后，与现代管理理念相比差距较大，同时缺乏系
统化的创新理念和方法，最终导致无法明白什么是管理创新的核心内容，因此
无法真正的做到管理创新。
文献综述
