浅谈企业文化建设的现状和对策

一．引言2

二．企业文化概述2

（一）企业文化内涵2

（二）企业文化建设的作用与意义2

三．当前我国企业文化建设现状3

（一）我国企业文化建设的发展3

（二）我国实施企业文化建设案例3

（三）我国实施企业文化建设成果与不足5

四．当前企业文化建设存在的问题5

（一）对企业文化的认识不足，缺乏主动性5

（二）形式主义，缺乏个性和创新5

1.形式主义5

2.缺乏个性6

3.缺乏创新6

（三）缺乏执行力7

（四）缺乏指导与支持7

五．我国企业文化建设存在问题的原因分析8

（一）对企业及企业文化建设的认识不足8

（二）忽视了员工在企业文化建设中的主体作用8

六．针对企业文化建设问题的解决对策及建议8

（一）坚持以人为本，增强企业的基础设施建设8

（二）坚持创新原则，注重企业的文化个性发展9

（三）坚持发展的理念，科学开展企业文化工作10

七．结论10

参考文献12

一．引言

在我国，企业数量庞大，对于促进国民经济的发展具有重大意义。企业不仅是推动社会经济发展的重要力量，更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础。因此，引导企业的健康发展，至关重要。企业文化作为一种新兴管理理论，已被世界企业界和理论界证明为21世纪最先进的管理理论之一。

而在中国，由于企业对企业文化的认识还不够等各种原因，我国企业文化建设现状发展很不平衡，目前存在着许多困扰企业文化建设的问题。这些问题的存在耗费了企业的资源和精力，直接影响了企业文化的建设效果，不利于企业文化建设的顺利开展，从而限制了企业文化巨大推动作用的发挥。

因此，研究和解决我国企业文化存在的问题具有十分重要意义。而本文则通过研究我国企业管理者在进行企业文化建设时存在的现状和一些问题，提出合适的对策和建议。