员工能力内涵与作用
员工应具备的能力内涵………………………………………………2
员工能力内涵的作用…………………………………………………2
现企业员工能力存在的问题
缺乏专业知识、专业技能……………………………………………3
缺乏学习态度…………………………………………………………3
缺乏责任感……………………………………………………………3
缺乏沟通………………………………………………………………4
缺乏创造力……………………………………………………………4
解决企业员工能力存在问题的解决方法
分享、交流、总结……………………………………………………4
多种途径教育培训……………………………………………………5
开展多元化的团队建设………………………………………………5
关怀员工，激励政策…………………………………………………5
创新应用………………………………………………………………6
一、员工能力内涵与作用
（一）员工应具备的能力内涵
能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。能力总是和人完成一定的实践相联系在一起。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。能力的不同直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。掌握和运用知识技能所需的心理特征，达成一个目的所具备的条件与水平。
员工的能力的内涵基本指劳动者从事一项职业所必备的能力，称为从业能力。从业能力包括专业能力、方法能力、社会能力。
专业能力是指具备从事职业活动所需要的技能与其相应的知识，包括单项的技能与知识，综合技能与知识。
方法能力是指具备从事职业活动所要的工作方法和学习方法，包括制定工作计划的步骤、解决实际问题的思路。独立学习新技术的方法、评估工作结果的方式等
社会能力是指具备从事职业活动所需要的行为能力，包括人际交往、公共关系、职业道德、环境意识。也是员工优良品德素质的体现。
