浅谈企业文化建设的现状与对策

目       录

一、 企业文化的概念2

二、 杭州分行企业文化现状2

1、团结的企业文化�崳�2

2、 真诚、专业的企业文化2

三、 企业文化建设存在的问题3

（一）重形式轻内涵3

（二） 企业文化人性化不足3

（三） 人情思想严重3

四、 杭州银行企业文化建设的建议4

（一）建立企业文化体系和长效建设机制4

（二）以员工为核心的企业文化建设4

（三）做有责任的银行4

（四） 加强执行力5

五、 总结5

参考文献：6

企业文化的概念

企业文化是指在一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的共同认可、实践与创新，所形成的具有企业特色的整体价值观念、道德规范、经营哲学、企业制度、行为准则、管理风格以及历史传统的综合。综合归纳起来可分为三种：

第一种是“总和说”。认为企业文化是企业中的物质和精神文化的总和，是企业管理中硬件和软件的结合。硬件是指企业的外显文化，包括厂房设施、原材料、工艺、产品等;软件是指企业的隐形文化，是以人的精神为寄托的各种文化现象，包括企业管理制度，行为方式等。