企业文化建设研究

目录

一、中国企业文化的形成与发展2

（一）中国企业文化的起源2

（二）中国企业文化发展的新特点2

（三）中国企业文化研究的重要意义2

二、应该如何理解企业文化2

（一）企业文化的含义2

1．什么是企业文化2

2．什么是企业文化的核心价值观3

（二）企业文化的功能3

1.导向功能3

2.教育功能3

3.凝聚功能3

4.激励功能4

5.约束功能4

（三）企业文化有哪些基本特征4

1．人文性4

2．具体性4

3．综合性5

4．可塑性5

5．发展性5

三、中国企业文化建设的基本策略5

（一）企业文化建设发展的方向5

（二）提高企业员工的整体素质5

（三）完善运行机制建设6

1.建立整合机制6

2.建立创新机制6

3.建立激励机制6

四、为什么要实行企业文化建设6

（一）塑造良好的企业形象6

（二）塑造企业价值观、促进企业的快速发展7

（三）营造企业精神氛围7

（四）激发企业员工的积极性7

五、怎样实行企业文化建设7

（一）普及现代企业文化的基本知识7

（二）发挥企业各个组织在企业文化建设中的重要作用7

（三）培育和强化企业精神8

（四）重视现代企业文化的实践活动8

1.进行正面宣传和灌输教育8

2.开展合理化建议交流活动8

3.美化工作环境8

4.定期举办有益的文体活动8

（五）企业文化建设要经历一个不断完善的动态过程8

参考文献9

一、中国企业文化的形成与发展

（一）中国企业文化的起源

中国企业文化的兴起从20世纪80年代中期，在我国台湾引起了中国管理模式的研究热潮，“企业文化”作为现代企业管理的新思路、新观念、新方式涌入了中国的管理界，在我国大陆企业界成为了广为传播的热门话题。1988年企业文化研究热潮已成为我国非常热门的话题之一。到1989年末，关于企业文化的文章已有200余篇登载报刊，同时也有很多企业文化相关著作陆续出版。各省市纷纷举办研讨会和各种形式的讲座活动，宣讲中国企业文化研究会成立。

到了90年代，企业文化研究已经获得了很大影响的研究成果。这些巨大成果的取得为中国企业文化建设发展打下了坚实的基础，是中国企业管理思想的新变革、新征程。