对企业文化的探讨

【摘要】：企业文化建设就是在继承的基础上进行创新性建设，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。本文首先分析企业文化在企业管理中的作用，其次，从积极开发有利于企业文化建设的制度体系；扎实推进企业文化培训；以人为本，培育良好的企业文化；切实加强对企业文化建设的领导；构建企业文化建设要善于抓要点；突出忠诚企业，培育廉洁文化等方面就完善企业文化建设、提高企业管理水平进行探讨，以期对我国企业文化建设提供一定的参考作用。

【关键词】：企业文化   建设   对策 

    

目录

一、 企业文化概述1

（一）企业文化的界定2

（二）企业文化的特点2

1.内在影响力2

2.群体认同性2

3.相对稳定和连续性2

二、我国企业文化建设现状及存在问题2

（一）我国企业文化发展现状2

1.企业文化的探索起步阶段2

2.企业文化的借鉴创新阶段2

3.企业文化的全面发展阶段2

（二）我国企业文化建设存在的问题2

1.企业文化缺乏个性3

2.企业文化流于形式3

3.企业文化“人治”色彩浓厚3

三、完善企业文化建设的对策3

（一）积极开发整理有利于企业文化建设的制度体系3

（二）扎实推进企业文化培训4

（三）以人为本，培育良好的企业文化4

1.建立科学合理的企业架构，创造宽松的工作环境4

2.明确企业的价值取向4

3.遵循心理规律4

4.员工是创造企业财富的源泉4

5.采取双赢的文化拓展策略5

（四）切实加强对企业文化建设的领导5

（五）构建企业文化建设要善于抓要点5

1.以诚信为核心构筑企业文化5

2.企业领导决定企业文化5

3.建设具有鲜明个性的企业文化5

4.建设适合现代企业发展需求的企业文化6

（六）突出忠诚企业，培育廉洁文化6

【参考文献】：6