目 录
一、中小型企业人力资源管理存在的问题………………………………………2
（一）人力资源管理观念落后、管理模式不合理………………………………2
（二）小企业的企业文化不健全、人才的发觉与培训不健全…………………2
（三）薪酬管理不合理……………………………………………………………2
二、问题的原因和分析 …………………………………………………………3
（一）外部原因……………………………………………………………………3
（二）内部原因……………………………………………………………………4
三、中小型企业人力资源管理的对策研究………………………………………4
（一）树立正确的人力资源观……………………………………………………4
（二）建立科学的人力资源管理制度……………………………………………5
1、薪酬 ……………………………………………………………………………5
2、绩效 ……………………………………………………………………………5
3、素质测评 ………………………………………………………………………6
4、培训 ……………………………………………………………………………6
5、招聘 ……………………………………………………………………………6
四、结论……………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………7
【摘要】：促进中小企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务,然而中小型企业在制度建设、人力资源管理、财务管理等方面存在着问题和不足,制约着中小型企业的发展。文章对这些制约发展的因素进行分析,提出相应的对策和措施,以便更好地促进中小型企业的发展。
【作者单位】： 安徽省交通投资集团有限责任公司;
【分类号】：F276.3
【作者】：邵虎
