目录……………………………………………………………………………………………………………………1
摘要…………………………………………………………………………………………………………………….2
关键词…………………………………………………………………………………………………………………2
第一章我国中小企业文化建设中存在的问题…………………………………………………....2
1.1 中小型企业管理者素质普遍不高………………………………………………………….2
(1) 将企业文化等同于企业外在形象设计。我国很多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在………………………………………………………………………………………………………………………….2
(2) 将企业文化等同于企业文体活动。这种观点具有相当的普遍性………….2
(3) 将企业文化等同于 政治 思想工作。有些企业把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来。……………………………………………………………………………2
(4) 将企业文化等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业……………………………………………………………………………………………………………………..2
1.2 企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系……………………………………….3
1.3 企业文化建设缺…………………………………………………. ………………………………..3
1.4 大多数中小型 企业 没有进行文化建设的战略思考和决策…………………3
第二章 加强我国中小企业文化建设的主要途径…………………………………………….4
2.1 不断提高管理者素质……………………………………………………………………………..4
2.2 重视企业文化的创新……………………………………………………………………………..4
2.3 加强企业文化建设与经营活动的联系…………………………………………………..4
2.4 着眼企业文化发展战略………………………………………………………………………….4
。2.5 提高员工素质………………………………………………………………………………………….4
2.6 注重企业文化传播工作………………………………………………………………………….5
结束语…………………………………………………………………………………………………………..5
文献………………………………………………………………………………………………………………5
摘 要 目前 我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展 的重要作用。也在通过不断地努力加强企业文化的建设,尽管取得了一定的成绩,但也突出了一些问题,有些甚至是相当普遍。针对这些问题进行了分析,提出了一些加强中小企业文化建设的途径。
关键词: 中小企业 企业文化 文化创新
