论企业的社会责任

摘要及关键词..........................................................................................................2

引言..................................................................................................................2

企业的社会责任现状......................................................................................2

企业的社会责任存在的问题..........................................................................2

同工不同酬的问题......................................................................................3

逃脱债务的问题..........................................................................................3

危害生态环境..............................................................................................3

侵害消费者权益..........................................................................................3

政府引导不够..............................................................................................4

论企业的社会责任的解决对策......................................................................4

树立社会责任的观念..................................................................................4

履行相关的法律法规..................................................................................4

发挥政府的职能..........................................................................................5

实现行业自律..............................................................................................5

发挥企业组织作用......................................................................................5

结语..................................................................................................................6

参考文献..................................................................................................................7

论企业的社会责任

——广州捷顺科技有限公司

一、引言

广州捷顺科技有限公司社会责任代表企业的伦理责任，也就是企业为了追求利润最大化的时候，还需要承担更加广泛的社会责任。企业的生存和发展依赖于一定的社会环境，只有回应社会的要求才是企业的理性的做法[1]。广州捷顺科技有限公司工作环境恶劣，工伤事故频发。员工为企业工作的同时企业应该确保员工的工作环境是安全的，而且不会对员工身体或心理造成危害，但在现实中，由于广州捷顺科技有限公司的工作环境不安全，对员工造成身心伤害的事件时有发生。近年来，全国每年新发现职业病例数均在万例以上，且逐年上升，增长率超过10%。不与工人签订劳动合同。目前，广州捷顺科技有限公司中有很多企业没有与员工签订劳动用工合同。超时加班现象严重。违法超时加班严重侵害劳动者合法权益。克扣和拖欠工资、不依法给员工交纳社会保险、就业歧视及使用童工等现象也很普遍[2]。