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| 文档题目： |
国有企业人力资源管理的问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-10 20:19:19 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
3394
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国有企业人力资源管理的问题及对策
[摘 要] 随着社会经济的快速发展，不论是对于私有企业还是国有企业来说，其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源，对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的社会经济架构中，国有企业占据着我国国民经济的主要位置，所以想要在当今竞争激烈的市场环境下生存下来，企业在人力资源管理方面就应该不断地寻求突破和创新，将企业的人才培养工作重视起来。然而目前我国的国有企业在人力资源方面存在着不少的问题，这些在一定程度上制约了国有企业的长远发展。 [关键词] 人力资源管理；面临问题；对策 目录 一、 缺少有效的绩效考核制度1 二、企业培训机制薄弱,缺乏人才开发培养意识2 三、人力资源管理规划不健全不完善2 四、员工的考核不科学、缺乏严格性2 五、缺乏有效的激励机制3 完善对策3 一、建立健全科学的绩效考核制度3 二、 确立以人为主的管理思想、加强人才的开发和培养4 三、 强化薪酬体系4 四、 加强国有企业管理机制建设4 结语4 参考文献5
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