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| 文档题目： |
中小民营企业知识型员工流失问题 (2) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-10 20:18:54 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 中小民营企业知识型员工流失问题 (2) (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3758
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中小民营企业知识型员工流失问题 [摘 要] 如今是知识的快速变更时代，先进的知识是社会发展的重要因素，随之产生的知识性人才更是引领者，由于各方面的原因，中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力，“人员流失”以成了难以解决的大难题，过高的知识型人才流失制约了中小企业的竞争力。所以制定完整的机制，合理的规章制度，为员工提供良好的工作环境是突破点，只要让员工能在公司找到“归属感”，问题自然迎刃而解。 [关键词] 民营企业；知识型员工；原因 目录 一、 中小企业员工流失的特点1 二、 中小企业人力资源管理现状2 （一）经营者缺乏正确的人力资源管理观念2 （二） 组织机构设置不合理，管理制度不健全，缺乏人力资源战略规划3 三、 中小企业员工流失的原因分析3 （一）激励机制3 （二）企业的管理4 （三）缺乏教育培训和事业发展的机会4 （四）得不到充分的尊重、信任和认可4 （五）承诺不能兑现，不讲信用4 （六）缺乏良好的企业文化氛围4 结语5 参考文献5
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