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| 文档题目： |
长水教育集团人力资源管理的问题及对策分析 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-10 20:15:30 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
5866
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长水教育集团人力资源管理的问题及对策分析
[摘 要] 在知识经济时代，人才是得以发展的宝贵资源，企业想在同行之间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此有效地开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上,通过对云南长水教育集团人力资源管理中的现状分析,说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制,最后提出民营企业个性化管理的对策。对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。
[关键词] 人力资源管理；员工薪酬；问题分析；对策；职业生涯规划； 目录 [关键词] 人力资源管理；员工薪酬；问题分析；对策；职业生涯规划；1 一、人力资源管理相关理论概述1 二、长水教育集团人力资源管理的现状分析2 三、长水教育集团人力资源管理存在的问题3 （一）缺乏人力资源的战略规划3 （二）企业薪酬激励约束制度和绩效考核制度不健全3 （三）人才晋升难，发展空间小5 四、长水教育集团人力资源管理问题的对策5 五、结论6 参考文献7
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