|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工 (6) |
 |
| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-10 20:13:14 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅议企业如何留住员工 (6) (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6206
|
浅议企业如何留住员工 [摘要] 优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工也不顾我们的重托，撒手而去。他们的离开留给企业领导的是无尽的懊恼和叹息。影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要。真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好内因，才能有效防止和解决员工流动问题。
[关键词] 人力资源管理；激励员工；薪酬管理 ；人才建设 目录 一、造成企业员工流失的主要原因2 1．企业发展前景2 2． 缺乏企业文化2 3． 企业薪酬水平2 4． 激励机制缺乏2 5. 忽视了身边的人才2 6．盲目引进人才3 二、企业留住员工的对策3 1. 要充分认识优秀人才对于企业发展的意义3 2. 加强企业文化建设3 3． 完善薪酬福利体制4 4．进行考评与激励5 5．加强人才的培养5 6. 加强与员工有效沟通5 7. 避免盲目引进人才6 8. 提供合理的薪酬激励机制7 结论8
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
