浅谈人力资本投资与其风险的防范

浅谈人力资本投资与其风险的防范

随着知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资着对人力资源的信息的需求也越来越大，这就使得人里资本投资的以存在和发展。但是，由于企业在人力资本投资中所存在的风险，降低了企业人力资本托子的积极性，也就导致了大量物质资本闲置或效率低下，给企业的长远发展带来不利的影响。本文拟分析企业人力资本投资风险产生的原因，对企业人力资本投资环境带来的风险，投资成本存在的风险，人力资本收益时存在的风险进行分析，并且有针对性的提出了解决这些风险的建议。

 

一、人力资本投资风险产生的原因

 

作为生产要素的人力资本，是促进发展的一个变量，具“有物”的属性，但人力资本与其载体——人的不可割性，决定了人力资本又具“有人”的属性，人力资本的两重属性导致了人力资本投资风险的产生，具体表现在以下的及格方面。

1、  人力资本投资回收期较

一般来说，一方面人力资本的形成需要一个积累的过程。人力资本投资在短期内难以收回；另一方面，人力资本的收益期限也较长，所形成的人力资本可以在几年，甚至几时年的时间内为企业创造财富；由于人力资本与其承载主体不可分离，使人力资本不能像物资资本那样转让，买卖和抵押，企业投资形成的人力资本，会因员工的离开而流失。

2、  投资受益主体多元化