加强企业内部管理提升企业外部竞争力

加强企业内部管理提升企业外部竞争力

企业内部管理问题是广为理论界和实务界所关注的经久不衰的话题。只有不断完善和加强我国企业内部管理，才能提高企业的外部竞争力，才能解决企业持续发展的问题。本文从培育团队精神和合理分配不同类型性格人才为切入点，对如何加强企业内部管理，进而提升企业外部竞争力进行如下阐述。

一、加强团队精神建设

团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。培育团队精神，可以加强公司内部管理，提升工作效率，形成团结协作，和衷共济的工作氛围。

（一）健全人才培养机制

人力资本的企业文化和激励企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励人才成长等正向行为上产生着巨大的基础性作用。

如今我国企业在人才开发上存在一定问题，“只使用、不培训”，“只管理、不开发”是其共性。没有以企业为主导的培训与开发，将使研究人员的知识很快老化，智力储备快速枯竭。而研究人员从优秀走向平庸时，企业将丧失发展后劲，最终被市场淘汰。高新技术的动态也决定了企业应该重视对现有人才的培训和开发，使他们的技术与知识不断更新，以期保持企业的人才优势，进而形成并保持企业的整体竞争优势。