人力资源管理模式的国际比较研究

人力资源管理模式的国际比较研究

[摘 要] 在如今的知识经济时代，人力资源管理模式在不断的随着各国的经济政策、劳动力状况等各种不同的因素而改变。也逐渐的形成了国际化了。人力资源的管理模式对一个企业来讲，非常的重要，直接关系到得企业的生死存亡。所以，创新性的人力资源管理模式是企业的生存的根基。现就我国的经济社会状况和发展要求，在分析形式，比较国外发达国家的人力资源模式，分析问题并提出自己的创新性建议的人力资源管理模式。

[关键词] 人力资源管理   模式   国际比较研究

　　

　　当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化不同，而且也是资本主义国家中的两个典型，代表了市场经济下的企业经营管理模式的两个极端。

    一、人力资源管理的概念与意义

　　人力资源管理是指人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。合理的人力资源管理，可以实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值；可以充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性；可以培养全面发展的人才。