关于网络教育学习的心得体会

关于网络教育学习的心得体会

通过网络教育学习，我领悟到，虽然有在线学习和教材等各种辅助手段，但自我学习才是最主要的。如何对进行自我考核也是网络教育学习的一项重要任务。自我评价就是网络教育中自我负责学习的主要手段之一，具有自我诊断、自我激励、自我调控和自我改进学习的功能。我会通过自我评价来判断自己的学习情况，进而不断改进计划和方法，以求实现最高效的网络学习。

现在，每天下班回家，我往往是先开计算机，看看有没有新的教学课件，若有的则先下载课件，在这段时间可以看一下电视，做些别的事情，然后可以从容地坐在书房里，愉快的开始网络教育课程学习。在学习过程中，我对战略人力资源管理课程兴趣浓厚。学完战略人力资源管理后，我对战略人力资源有了进一步的了解，从中学到了战略人力资源的概念，管理模型，规划，招聘，选拨，能力建设，员工关系以及绩效管理和薪酬福利。

一、对战略人力资源的初步学习

具体地：在战略人力资源的概念中，我学到了相关的一些概念，如：战略，资源，人力资源，人力资本，战略管理与人力资源管理。战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，规划，获取，配置，使用与建设组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。在战略人力资源的管理模型中，学到了麦肯锡的7S的管理模型，战略人力资源管理模型是对战略人力资源实践或理论中某种关系与战略管理模型和人力资源管理模型，既有联系，又有区别具有高度相关性的模型。主要有内在关系和外在形式构成，内在关系决定外在形式。人力资源与组织的战略密切相关，人力资源是：第一资源，是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。在模型中每个，组织战略决定了人力资源，人力资源需求与人力资源的规划，人力资源额供给相互影响。其中在联想与IBM得案例中，我也知道了员工利益的平衡是多么重要。