论企业文化的建设

论企业文化的建设

[摘  要]企业文化是企业经营建设活动中的思想核心与理论基点。企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的，有大想法，有小想法，一时之念长期之思，而企业一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的，不可能是盲目从事，即使是盲目行事也有一种文化理念支配，不要正确的文化理念就是盲目从事的文化，而长期形成深层的那个想法就是企业文化。

[关键词] 企业文化 形象定位

什么是企业文化？

企业文化是企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的，有大想法，有小想法，一时之念长期之思，而企业一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的，不可能是盲目从事，即使是盲目行事也有一种文化理念支配，不要正确的文化理念就是盲目从事的文化，长期形成而深层的那个想法。企业文化的表现形式具多种多样，主要包括有：企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、企业价值观、企业行为规范等。

企业文化在企业经营管理中的主要功能包括：

导向功能，鲜明的企业文化内涵指明了企业的发展方向，把企业职工引导到企业所确定的企业所制订的目标上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力必然转向什么，企业文化越强有力，就用不着巨细无遗的详尽的规章制度。

提升功能。先进的文化理念可提高企业形象的美感度、信誉度，增加企业品牌的附加值。

凝聚功能，被企业员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥在