我国劳动就业相关问题
劳动就业既是一个经济问题,又是一个敏感的社会问题,中国的改革能不能最终取得成功,社会能不能保持稳定,很大程度上取决于我国劳动就业问题。因此,研究社会主义市场经济条件下的劳动就业问题,探讨增加就业的途径,具有十分重要的现实意义。
一、我国现行的劳动就业制度
改革开放以来,我国对传统劳动就业制度进行了改革,取得了极大的成绩。与市场经济相适应的劳动就业制度已基本形成。
多渠道多元化的就业格局基本形成。在国家统筹规划的指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合,突破了政府统包统配单渠道安置就业的劳动就业制度,开辟了国有、集体、个体、私营等多条就业渠道。
劳动者与用人单位双向选择机制基本形成。企业、事业单位有了用工权,突破了过去企业、事业单位人员由国家承包下来,只进不出,单位无辞退职工的权利的局面。劳动者可以根据自己的情况选择适合自己发展的单位,突破了改革前“一纸定终身”的只能在一个单位就业的体制。双向选择模式的建立,促进了劳动力的合理流动,有利于实现劳动力资源的优化配置。
劳动合同制得到恢复。过去我国的用工制度以固定工为重要形式,现在实行全员劳动合同制度。雇用者与被雇用者,双方订立劳动契约,双方权利义务明确,受到法律的保护。劳动合同制的推行有利于劳动者的合理流动,优化劳动组合,也给劳动者压力和动力,促进劳动者积极性的发挥。
政府宏观调控的市场竞争就业机制基本形成。有关资料表明,1993 年政府计划安排的就业人数只占总数的15 %, 而市场调节就业的已达85 %, 说明我国市场竞争就业已成为就业的主要方式。政府主要运用政策、法律和经济的方法,对劳动力的市场供给与需求进行结构性或总量调节,不再用行政手段过多干预单位用工。我国的劳动市场体系和制度建设进一步完善。各种职业介绍机构、失业保险机构、就业指导培训中心得到大力发民,为企业与劳动者相互选择的市场机制建立创造了条件。
