浅议企业如何留住员工02

浅议企业如何留住员工

随着社会的发展，企业如何留住员工已成为许多企业头疼的问题。因为在许多企业里，他们经常会有员工辞职，有些是工作不久的新进员工，有些则是工作一两年的员工，他们都会不定期的离开企业，让许多企业都觉得无奈，特别人各企业的人事部门，他们经常诉苦，为什么企业的员工要离职呢，企业里的待遇也并不是不好呀。

一、员工离职的影响因素分析

要想知道员工为什么离职，我们应该知道影响员工的因素有哪些，如：员工的待遇、工作环境、企业的发展、企业的管理制度等等。

1、员工的待遇

员工的福利待遇一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障，其中包括员工的基本工资、综合补贴、年终奖金、医疗保险、其他保险及休假制度等等。这些都可以体现着企业员工在企业中能获得的待遇如何。在许多企业，虽然给员工的工资待遇并不低，但他们的其他福利却跟不上，如，员工的婚假、年假等都没有，员工的一些补贴什么的也没有，年终奖也不见发放或者发放极少。总体算起来，并不能满足员工的需求，与一些福利好的企业相比较，员工始终觉得本企业的待遇不如其他的好，所以也就会选择换企业来提升自己的待遇。

2、员工的工作环境

员工的工作环境对于员工而言非常重要。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境是每个员工都希望的事情，一个员工每天除了休息时间在家里以外，其余的时间都在工作环境，所以他们对工作环境的要求也有比较高，工作环境包括企业的外在环境和企业内部员工之间的关系环境。外在环境就是指企业的卫生，布置等环境，可以让他人从身体上感觉到是否舒适。而内在环境就是指企业员工之间关系是否融洽，是不是每个人都和睦，不会你争我斗，分帮派体系，或者说企业内容员工的人际关系是不是很复杂，如关系户太多等等。