劳动力市场性别歧视之我见

劳动力市场性别歧视之我见

定义摘要：性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指任何因为性别所造成的差别待遇。

女性就业在当今社会是怎么的情况

据上海地区调查显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71％；而在乡下地方，只有59％。而在其他地方女性的收入比例更低。

性别歧视给许多的女大学生带来许多的不便，例如：自身的压力、外界的影响和家庭的影响。甚至有的女孩会产生错误的观念“学的好还不如嫁的好”。 例如：我前段时间陪朋友去参加一次招聘活动中发现比较好的招聘的岗位全部都列出了，两个条件：党员、男生，女生的简历用人单位根本就不收。（附加的条件是已婚已育）。因为在《劳动法》和《女职工劳动保护法》等有关规定，公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女员工工资。对怀孕七个月以上的和哺乳期内的女员工，不得安排其延长工作时间、上夜班或从事法律法规禁忌的劳动。这样会导致用人单位成本的增加，所以用人单位在招聘女员工的时就会产生顾虑。

这样使更多的高学历女大学生遇到就业难的问题，使社会的人才流动不畅通和造成人力资源的浪费。在一般情况下男生可能在投出3-4份简历的情况下就会有回应，但女生的情况就没有那么的乐观了，可能要投出更多才会有一次面试的机会。例如：近几年护士这个行业中也出现了男性的影子，而且他们的工作能力不亚于女性，以及我们80后熟知的欢乐蹦蹦跳以前的主持人方野哥哥，他现在是某幼儿园的院长以及理发行业中男性的比例高于女性的一般以上。从这几个例子中不难看出男性的就业方向也是越来越广泛了。以至于女性的就业情况可能还会严重发展。