试谈企业人力资源管理问题及对策

 [摘 要]在互联网+，电商的冲击下，很多企业将面临着更大的挑战。而人力资源管理作为企业管理的基础，在企业中发挥着越来越重要的作用。当下社会的形式，企业之间的竞争越来越尖锐，对人才的争夺也越来越激烈。人才是企业发展的根本，只有专业化的人才企业才能保持可持续性稳定增长。因此，必须重视企业的人力资源管理。通过对内蒙古呼和浩特市中小企业人力资源管理现状进行考察及调查结果发现，目前我市的中小企业在人力资源管理方面存在着许多的问题，不利于企业今后的可持续发展。本文将从企业人力资源管理的基本内容概述、企业人力资源管理的主要职能分析、目前我市企业人力资源管理过程中存在的问题及相应的对策等方面进行分析。   

 [关键词]企业 人力资源管理 问题 对策

目录

一、企业人力资源管理的基本概述1

二、企业人力资源管理的主要职能与分析1

三、企业人力资源管理存在的问题2

(一) 对人力资源管理的重要重要性认识不够2

（二）对人才的招聘与培训制度不健全2

（三） 企业的核心文化滞后2

四、完善企业人力资源管理的相应对策2

（一）完善企业人力资源管理的体制2

（二）拓展人员的招聘渠道，对员工的强化培训2

（三）企业核心文化的改进3

五、结语3

参考文献3