论我国人力资源深度开发与合理利用

[摘 要] 随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

[关键词] 人力资源；老龄人力资源开发；战略研究

目录

一、老龄人力资源开发的独特优势0

1、丰富的实践经验0

2、丰富的人生阅历1

二、老龄人力资源深度开发与合理利用的意义及可行性1

1、老龄人力资源深度开发与合理利用的意义1

（1）有助于弥补我国专业人力不足的缺口1

（2）有助于提高老龄人自身供养能力，减轻社会养老压力1

2、我国老龄人力资源开发的可行性1

（1）从退休年龄界定上分析是可行的1

（2）从群体规模上看是可行的1

（3）从独特智能优势上分析是可行的1

三、老龄人力资源深度开发与合理利用的主要问题1

四、老龄人力资源深度开发与合理利用的路径选择2

1、国家作为2

（1）为老龄人力资源的开发提供法律支持2

（2）改革现行的退休制度，提高退休年龄2

（3）发展适合老龄人从事的产业和职业2

2、社会作为2

（1）营造良好的社会氛围,转变养老观念2

（2）强化老龄协会的功能2

结束语2

参考文献2