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| 文档题目： |
论企业人才管理的探索 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 12:07:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 论企业人才管理的探索 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8543
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目 录
一、企业管理上轨道，制度先行2 （一）判断企业管理制度的基本原则2 （二）企业管理制度的设计方法2 二、人员合理配置—企业人才管理的前提3 三、激励—企业人才管理的必须手段4 四、培养—企业人才管理的生命线6 （一）、反应能力6 （二）、谈吐应对6 （三）、身体健康6 （四）、团队精神7 （五）、领导才能7 （六）、敬业乐群7 （七）、创新观念7 （八）、求知欲望7 （九）、态度积极7 （十）、操守把持7 （十一）、生活习惯7 （十二）、适应环境7 五、结束语8 参考文献8 论企业人才管理的探索
[摘 要] 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业经营者越来越重视企业管理。从广义上分析，企业管理中包括两个方面，一是对物的管理，如物资管理、营销管理、财务管理等；另一是对人的管理。人是经济活动中最积极最生动的因素，即使是对物的管理，也离不开对人的管理，因此，把人管理好了，也基本上把整个管理都搞好了，即“以人为本”的管理形式。 [关键词] 企业 人才 管理 发展
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