论上市公司员工持股与绩效分析

 

[摘 要]现代企业制度的提出，使公司的经营权与所有权产生分离，如何提升企业的治理效率并促进企业长期健康发展一直是重要的研究课题。员工持股计划不仅是对人力资本的重视，更是形成良好公司治理结构，优化治理效率，提升企业资本回报水平的手段。与此同时，2015年1月12日，中国国资委审议了《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》，这意味着暂停了11年的央企员工持股重启。究其原因，应该是上市公司经营业绩与股权激励考核指标有较大偏差，难以达到激励的目的和效果，而员工持股计划则更为灵活，无目标业绩的桎梏。

[关键词]股权激励 员工持股 绩效分析

目录

一、员工持股计划对实现现代企业制度搭建的意义1

1、现代企业制度简述2

2、员工持股计划简述2

（1）股票来源问题2

（2）资金来源问题2

（3）股票管理机制问题3

二、传统的员工激励与员工持股计划的比较3

1、传统的员工激励方式3

2、员工持股计划的实施方式3

（1）实施要素3

（2）实施统计4

三、我国上市公司员工持股计划的实例分析4

1、海普瑞4

2、万达信息5

3、金运激光5

四、结论与遗留问题5

1、结论5

2、遗留问题5

参考文献6