知识型员工激励机制构建研究

[摘 要] 知识经济时代，人力资本和知识资本成为经济发展的优势资源和内在动力。知识型员工作为知识存储的载体，在企业中的作用发挥和有效激励成为现代企业和学术界探讨的重要问题。通过对知识型员工的个人特质和需求特征的分析，提出构建企业知识型员工激励机制的相应措施:建立合理的薪酬体系，给予工作激励和成就激励，加强员工职业生涯管理，提供良好的环境支持。

[关键词] 知识型员工 需求 激励机制

目录

一、知识型员工激励的基本要求0

(一)激发知识型员工的创新能力0

(二)有效防止知识型员工的败德行为0

(三)尽可能降低管理成本，克服不可测性1

(四)保证质量低劣的知识型员工无法进入1

(五)有效降低优秀知识型员工的流失率1

二、知识型员工有效激励中存在的问题1

（一）只重视物质激励，不重视精神激励1

（二）薪酬公平难以保证2

（三）产权激励尚未有效运行2

（四）忽视员工培训激励，职业通道单一2

三、知识型员工激励机制构建的措施2

（一）提供多元化的激励措施2

（二）确保薪酬公平2

（三）对知识型员工要充分授权3

（四）为知识型员工设计有效的培训体系3

参考文献3