浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策

[摘 要]企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。全球经济一体化，企业文化多元化以及从国家整体发展的宏观环境分析，坚持“以人为本”、“构建和谐社会”等等，这些都要求作为社会一份子的企业必须以人为发展核心，企业的发展就是人的发展。笔者通过对一些国有企业人力资源管理的方式、方法进行比较和分析，对当前我国企业人力资源管理中存在的问题进行总结，同时个人提出改进人力资源管理落后状况的对策措施，以供同行参考和交流。   

[关键词] 企业人力资源管理问题对策  

目录

一、当前企业人力资源管理存在的问题1

（一）全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击2

（二）人力资源管理理念的滞后2

（三）经营管理与考核脱节2

（四）重管理、轻开发的现象普遍存在2

（五）忽视长期绩效2

二、当前企业人力资源管理改革的关键点2

（一）管理者转变观念， 真正树立以人为本的企业理念2

（二）建立企业技术创新机制，在创新中求效益3

（三）搭建现代人力资源管理舞台3

（四）建立现代人力资源管理机制3

三、解决企业人力资源管理存在问题的对策3

（一）建立现代化的人力资源管理理念3

（二）加强员工培训力度4

（三）建立奖罚分明的薪酬制度4

（四）建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制4

（五）建立企业后备人才保障机制4

（六）改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围5

总结5

参考文献5