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| 文档题目： |
浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 11:27:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
5315
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目 录
一、我国知识型员工激励中的问题2 （一）薪酬结构不尽合理2 （二）把激励简单等同于奖励2 （三）企业未建立客观准确的绩效评估体系2 （四）忽视激励群体的层次性与差异性2 （五）重使用轻开发3 二、完善我国知识型员工激励的对策3 （一）建立符合实际的绩效评估体系3 （二）实施全面薪酬战略3 （三）完善职业培训机制4 （四）建立和实施多跑道、多层次激励机制4 （五）通过员工持股减少重要员工的流失4 参考文献5 浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策
[摘 要] 随着当今世界信息技术飞速发展，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。竞争环境不断改变，激烈程度日趋增强，企业的发展速度越来越快，尤其是高科技企业，从而导致知识型员工的激励与管理跟不上企业的发展。本文主要对我国知识员工激励中存在的问题和对策进行了初步研究。 [关键词] 竞争环境 企业;激励 管理 员工激励
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