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| 文档题目： |
浅析互联网对中小企业人力资源管理制度的影响 |
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| 上传会员： |
tangjinxiang |
| 提交日期： |
2023-03-04 11:25:05 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
4291
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目 录
一、研究背景与意义4 （一） 研究背景4 （二） 研究意义4 二、 中小企业人力资源管理制度概况5 （一） 人力资源流动频繁5 （二） 管理部门职能缺位5 （三） 缺乏有效的激励机制5 三、 互联网对中小企业人力资源管理的冲击6 （一） 改变了中小企业人力资源的市场环境6 （二） 沟通与交流方式改变6 （三） 面临日益激烈的人才竞争6 四、利用互联网改进中小企业人力资源管理7 （一） 更新自身管理制度7 （二）注重人才价值释放的长尾效应7 （三）强调人才的价值体验7 五、 结论7 参考文献8 致谢8
浅析互联网对中小企业人力资源管理制度的影响
【摘要】在不同的经济时代，企业人力资源管理的思维不尽相同。在互联网经济时代企业人力资源管理应改变传统的思维和做法，准确地理解互联网思维的本质内涵，正确地看待互联网思维带来的影响，着力搭建大数据的信息管理平台和构建自我驱动的绩效考核机制、公开透明的收入分享机制以及即时有效的利益诉求平台。
【关键词】互联网 人力资源 大数据
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